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Poligrafo
para Empresas
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El 32% de las empresas españolas son
traicionadas por sus propios empleados
Según
un estudio realizado por PricewaterhouseCoopers,
el 32% de las empresas españolas
reconoce haber sido víctima de algún
tipo de delito económico en los dos últimos
años; siendo en la mitad de los casos
los propios empleados o los directivos de la
empresa los autores del delito. [+info]
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Directivos
engañados
por sus empleados
Un
informe elaborado por la consultora Otto
Walter destaca que el 40% de los directivos
españoles ha sido víctima de robos,
fraudes y mentiras por parte de empleados en
quienes habían depositado su confianza.
El informe destapa las traiciones más
frecuentes: uso de dinero de la empresa con
fines personales, robo de material valioso,
apropiación de dinero que corresponde
a otros compañeros, descuentos irregulares
a amigos...
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Poligrafo
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La utilización del poligrafo
en el ámbito laboral constituye una práctica
habitual en numerosos países, y entre ellos
EEUU, Rusia, Bélgica, Reino Unido, Canadá,
Japón, Israel... donde pequeñas y medianas
empresas hacen un uso sistemático del poligrafo
para perseguir robos y fraudes, pero sobre todo para
prevenirlos.
En España, cada vez más empresas protegen
sus intereses utilizando el poligrafo, lo cual
a su vez fomenta la transparencia y la seguridad entre
los empleados. En muchas ocasiones, además,
la prueba del poligrafo permite una solución
rápida y efectiva a conflictos laborales que
de otra manera desembocarían en un proceso
judicial.
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ROBO,
FRAUDE, CONFLICTOS...
Cuando se produce un robo
dentro de la empresa o se detecta un fraude,
el peor desenlace es no lograr identificar a
sus autores y que éstos continúen
dentro de nuestra organización.
Cualquier
robo o fraude, además de daño
económico, provoca tensiones y problemas
internos que afectan a toda la empresa. Se pierde
la confianza, abundan los rumores, aparece el
miedo a ser señalados como sospechosos…
Siempre hay una lista de sospechosos; y hasta
que no se consigue aclarar lo sucedido, la situación
resulta tan tensa e incómoda para el
empresario como para los trabajadores. Por ello
conviene resolver las incógnitas cuanto
antes.
El poligrafo ofrece a los inocentes la
oportunidad de demostrar su no participación
en los hechos, descargándolos de presiones
y sospechas, y permite al empresario desenmascarar
a los verdaderos responsables y a sus cómplices.
De esta manera, el conflicto se resuelve de
una forma rápida y justa para todos,
y la empresa puede continuar su actividad con
total normalidad.
El
poligrafo también puede
servir para aclarar casos de acoso laboral y
de acoso sexual; así como para dirimir
conflictos, destapar responsabilidades, investigar
hechos sospechosos...
Una de las mayores ventajas del poligrafo
es que permite investigar pasado, presente y
futuro. Sin necesidad de pruebas físicas
o testigos, permite esclarecer hechos sucedidos
en cualquier momento y lugar, descubrir maniobras
interesadas, tramas...
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SEGURIDAD
Y
CONTROL INTERNOS
El
uso del poligrafo dentro de las organizaciones
(privadas o públicas) cumple la misma función
que los controles anti-doping en el deporte: el
verdadero objetivo no es cazar a nadie, sino disuadir
a quienes pretenden cometer algún abuso
o irregularidad: falseamiento de gastos, negociación
de comisiones personales con proveedores, simulación
de bajas, incumplimiento deliberado de normas
y obligaciones...
La
utilización del poligrafo con fines
preventivos resulta extremadamente práctica
y rentable; además asegura a la empresa
contar con personal altamente fiable.
Utilizar el poligrafo de forma periódica
previene engaños, robos, fraudes y comportamientos
inesperados por parte de los trabajadores. Un
empleado, un socio o un compañero que sabe
que cada 6 ó 12 meses será examinado
con el poligrafo se abstendrá de
cometer irregularidades que posteriormente no
pueda justificar.
Las evaluaciones periódicas constituyen
un excelente mecanismo de control para todo tipo
de empleados:
-Directivos, decisores, responsables de proyectos,
supervisores, socios...
-Aquellos con contacto directo o acceso a mercancías,
dinero o información confidencial; así
como vigilantes, porteros, personal de mantenimiento,
limpiadoras...
-Quienes trabajan fuera de la empresa: transportistas,
comerciales, delegados...
Las evaluaciones periódicas con poligrafo
se plantean exclusivamente como una medida de
control del desempeño profesional y la
honestidad de los trabajadores, por lo que en
ningún caso se abordan cuestiones
relativas a su intimidad.
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SELECCIÓN DE PERSONAL FIABLE
En procesos de selección
de personal más del 70% de
los candidatos oculta o distorsiona
algún dato relevante sobre
su persona, su historial o sus intenciones.
Por ello el poligrafo cada
vez se utiliza más en la
selección de candidatos.
La evaluación poligráfica
previa a una posible contratación
laboral constituye, en esencia,
una prueba de honestidad a través
de la cual se consigue identificar
a tiempo a quienes constituyen una
amenaza o un riesgo para la empresa
y lógicamente tratan de ocultarlo.
En una evaluación de pre-empleo
el poligrafo permite:
Verificar que todos los datos del
CV de un candidato son ciertos.
Detectar información relevante
que pretenda ocultar: adicciones,
conflictos
en anteriores empresas, despidos,
antecedentes delictivos,
enfermedades,
irregularidades o fraudes cometidos
en anteriores
trabajos...
Detectar intenciones del candidato
contrarias a los intereses
generales de la empresa, como por
ejemplo: permanecer poco
tiempo en la empresa, formarse e
irse, obtener información
confidencial, robar, adjudicar interesadamente
contratos a terceros,
falsear gastos...
Conocer los motivos reales por los
que desea conseguir el puesto
al que se presenta.
Estas evaluaciones poligráficas
resultan especialmente indicadas
en la selección de directivos
y gerentes, socios, jefes de compras,
cargos intermedios y directores
de proyectos con autonomía
presupuestaria, personal con acceso
a dinero o mercancía, responsables
de seguridad y de informática,
vigilantes, limpiadoras, etcétera.
En ningún caso se formulan
cuestiones relativas a la vida sexual
de las personas, su orientación
religiosa o política, ni
se invade de modo alguno su intimidad.
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